Es oficial. El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional completó exitosamente su trámite en el Congreso, fue conciliado y sancionado por el Presidente Gustavo Petro el 25 de junio de 2025, convirtiéndose en la Ley 2466 de 2025.
Esta nueva legislación transforma de manera estructural las reglas del mercado laboral en Colombia, con el objetivo de fortalecer la dignidad, la estabilidad y los derechos de los trabajadores. A continuación, te presentamos la guía actualizada con los puntos clave y los cambios más importantes que ya están en vigencia o se implementarán próximamente.
Puntos Clave de la Nueva Ley Laboral 2466 de 2025
Estos son los cambios oficiales que todas las empresas y trabajadores en Colombia deben conocer:
1. Aumento Gradual del Pago por Trabajar Domingos y Festivos
Uno de los puntos más relevantes tuvo un ajuste en la conciliación. El recargo no será del 100% de inmediato, sino que aumentará de forma progresiva para facilitar su adopción:
- A partir del 1 de julio de 2025: El recargo será del 80%.
- A partir del 1 de julio de 2026: Aumentará al 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: Llegará al 100%.
2. Nuevos Horarios para la Jornada Nocturna y Recargos
- La jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m.: La ley ratifica que el horario de trabajo nocturno iniciará a las 7:00 p.m. y se extenderá hasta las 6:00 a.m. El recargo del 35% aplicará desde esa hora.
- Vigencia: Este cambio específico entrará en vigor seis (6) meses después de la sanción de la ley, es decir, el 25 de diciembre de 2025.
3. Prioridad al Contrato a Término Indefinido y Estabilidad
- Regla general: Se mantiene el contrato a término indefinido como la forma principal de vinculación laboral para promover la estabilidad.
- Sin pago por horas por debajo del mínimo: Se prohíbe cualquier modalidad de pago por horas que no respete la base del salario mínimo legal mensual vigente.
4. Regulación y Seguridad Social para Trabajadores de Plataformas Digitales
- Afiliación obligatoria: Las empresas de plataformas digitales (reparto, transporte, etc.) deberán garantizar la afiliación y el pago a seguridad social (salud, pensión) y ARL de sus trabajadores.
- Aportes compartidos: El pago se distribuirá así: 60% lo asume la empresa y 40% el trabajador, sobre un Ingreso Base de Cotización (IBC) del 40% de los ingresos mensuales del trabajador.
5. Contrato Laboral Especial para Aprendices del SENA
- Mejores condiciones: Los aprendices del SENA ahora tendrán un contrato laboral especial a término fijo (máximo de 3 años).
- Remuneración mejorada: Recibirán el 75% del salario mínimo en su etapa lectiva (antes era el 50%) y el 100% del salario mínimo en su etapa práctica, junto con todas las prestaciones sociales.
- Monetización: Las empresas que no contraten aprendices deberán pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada vacante no cubierta.
6. Dignificación y Formalización de Labores Clave
- Madres Comunitarias: Serán incorporadas formalmente a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), asegurando un contrato laboral con todos sus derechos.
- Trabajo Doméstico: La ley refuerza los mecanismos de fiscalización para garantizar la contratación formal y el cumplimiento de todas las obligaciones laborales con los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico.
- Internos del Área de la Salud: Los estudiantes de carreras de la salud en su año de internado recibirán una remuneración equivalente a un salario mínimo, financiada por la ADRES.
- Personas Cuidadoras: Podrán concertar con sus empleadores horarios flexibles para atender sus labores de cuidado no remunerado.
- Mujeres Rurales: Se implementan garantías reforzadas para proteger y formalizar el trabajo de las mujeres en el campo.
7. Beneficios Adicionales para los Trabajadores
- Subsidio de Conectividad para Teletrabajo: Se mantiene el subsidio para quienes teletrabajan, aunque el monto final puede ser objeto de reglamentación.
- Nuevas Licencias Remuneradas: La ley crea nuevos permisos remunerados para los trabajadores, como citas médicas con especialistas o para atender compromisos escolares de los hijos.