A partir de julio de 2025, entra en vigor una importante reforma laboral en Colombia que modifica aspectos clave de la contratación y las condiciones de trabajo. Esta guía detalla las diferencias entre la normatividad anterior y los nuevos cambios para que empleadores y trabajadores estén informados.
Cambios en la Jornada Laboral y Remuneración
Trabajo en domingos y festivos
El recargo por trabajar en días domingos y festivos aumentará del 75% al 100% de forma gradual:
- A partir del 1 de julio de 2025: El recargo será del 80%.
- A partir del 1 de julio de 2026: Aumentará al 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: Llegará al 100% definitivo.
Jornada Nocturna
La jornada laboral nocturna ahora
comenzará a las 7:00 p.m. (antes a las 9:00 p.m.) y se extenderá hasta las 6:00 a.m.. El recargo por trabajo en este horario se mantiene en el 35%.
Horas Extras
Ya no se requerirá un permiso del Ministerio de Trabajo para autorizar horas extras. Sin embargo, el empleador tiene la obligación de llevar un registro detallado de estas.
Nuevas Reglas de Contratación y Estabilidad
Modalidad del Contrato
El
contrato a término indefinido será la regla general para la vinculación laboral, buscando dar prioridad a la estabilidad sobre los contratos a término fijo o por obra labor, que antes eran comunes.
Procesos Disciplinarios y Despido
El debido proceso, que antes era obligatorio para cualquier sanción, ahora se especifica de la siguiente manera:
- Para sanciones: Sigue aplicando el proceso disciplinario.
- Para despidos: Se requerirá un debido proceso que garantice el derecho a la defensa del trabajador, con un plazo mínimo de 5 días para presentar sus argumentos.
Regulación de Nuevas Modalidades de Trabajo
Teletrabajo y Conectividad
- Subsidio de Conectividad: Se establece un subsidio mensual de $200.000 para los teletrabajadores.
- Nuevas Formas Reconocidas: La ley ahora reconoce formalmente distintas modalidades de teletrabajo: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente.
Trabajo en Plataformas Digitales
Las empresas de plataformas digitales ahora deben
garantizar la seguridad social y la afiliación a ARL de sus trabajadores. Los aportes se distribuirán así: la empresa asumirá el 60% de salud y pensión y el 40% de ARL.
Fomento a la Formación y el Empleo
Aprendices del SENA
- Tipo de Contrato: El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato laboral a término fijo, con todas las obligaciones y derechos que esto implica.
- Cuota de Monetización: Si una empresa no vincula a un aprendiz, deberá pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada uno no contratado.
Incentivo por Generación de Empleo
Se crea un nuevo incentivo para las empresas, que recibirán hasta el
25% de un salario mínimo por cada nuevo empleo formal que generen.
Dignificación de Labores y Nuevos Permisos
- Madres Comunitarias: Serán incorporadas formalmente a la planta de personal del ICBF.
- Servicio Doméstico: Se refuerza la obligación legal de realizar una contratación formal para los trabajadores del servicio doméstico.
- Internado en Carreras de Salud: Será obligatorio remunerar el periodo de internado con, al menos, un salario mínimo mensual.
- Permisos Remunerados: Los empleadores ahora deberán otorgar permisos remunerados para que los trabajadores asistan a compromisos escolares de sus hijos y a citas médicas con especialistas.