Concepto

Situación actual

Con Reforma Laboral

Trabajo en domingos y festivos

Recargo del 75%

Recargo será del 100%, implementado gradualmente: 80% (1 de julio 2025), 90% (1 de julio de 2026), 100% (1 de julio de 2027)

Jornada nocturna

Inicia a las 9:00 p.m hasta las 6:00 am

Inicia desde las 7:00 p.m hasta las 6:00 a.m., con recargo del 35%

Modalidad contractual

Contratos a término fijo u obra labor son comunes

Contrato a término indefinido será la regla general

Teletrabajo y conectividad

No hay obligación general de subsidio

Se establece subsidio de $200.000 mensuales por conectividad para teletrabajadores

Trabajo en plataformas digitales

No hay regulación clara sobre vinculación

Deben garantizar seguridad social y ARL; empresa aporta el 60% en salud y pensión y 40% en ARL

Tipo de Contrato SENA

Contrato de Aprendizaje

Pasa a ser un contrato laboral a término fijo con todas sus obligaciones

Cuota SENA – monetización

Valor variable 5% del número total de trabajaores * 1 SMMLV

Monetización por aprendiz no vinculado será de 1.5 SMLMV

Madres comunitarias

No vinculadas formalmente

Serán incorporadas a la planta del ICBF

Servicio doméstico

Frecuente informalidad en contratación

Se refuerza obligación de contratar formalmente

Internado en carreras de salud

No es obligatorio remuneración

Se deberá pagar 1 SMLMV durante el internado

Proceso disciplinario

Obligatorio para cualquier sanción o despido

Aplica solo para sanciones. Para despido se requerirá debido proceso con defensa (mínimo 5 días)

Horas extras

Requiere permiso del Ministerio de Trabajo

No se requiere permiso, pero el empleador debe llevar registro detallado

Permisos remunerados

No obligatorios para asuntos personales

Se deberán otorgar y pagar permisos para compromisos escolares y citas médicas con especialistas

Teletrabajo – modalidades

Limitadas y sin claridad en tipos

Se reconocen nuevas formas: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente

Incentivo por generación de empleo

No existe

Empresas recibirán hasta el 25% del SMLMV por cada nuevo empleo formal generado